Os dados não mentem. De acordo com os números do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as oportunidades ainda são raras e o mercado se torna cada vez mais competitivo com 12,7 milhões de desempregados. Com isso, é natural que empresas busquem a redução de custos e ofereçam salários menores para as poucas vagas que são abertas. Porém, o profissional que busca uma oportunidade de recolocação no mercado deve aceitar ganhar menos?
Segundo Irene Azevedoh, Diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Consultoria Global LHH América Latina, essa é a pergunta que vale um milhão de dólares. “Quando se trata de crise e salários oferecidos, a resposta é complexa e a consequência para quem está envolvido pode ser difícil de ser absorvida”, afirma Irene, acrescentando que o mundo está em crise e para empresas multinacionais, por exemplo, as decisões estratégicas não estão no Brasil. “O que se observa é que cada vez mais os processos decisórios e o poder são centralizados fora das filiais”, diz a diretora.
Diante da economia incerta e transformações frequentes no mercado, a consequência são mais profissionais disponíveis no mercado. Por outro lado, quem possui uma colocação tem receio de trocar de emprego, pois tem consciência do cenário atual. “Logo, assim como na economia, quando a oferta é maior que a procura, os salários em tempo de crise tendem a ser menores. É um momento complicado para o profissional que se encontra nessa situação”, observa Irene.
Em um mundo cheio de vulnerabilidades, pode haver estabilidade ou não. Nesse caso, a especialista aponta uma solução. “É importante analisar o que está sendo oferecido e se será possível aprender algo diferente na nova posição. Sempre há algo novo a conhecer, nem que seja navegar numa nova cultura. Caso este preço seja justo e a posição esteja dentro do mercado alvo, aceite e comece a se preparar para uma posição mais elevada que sua, pois assim no futuro estará disponível para voos mais altos. Planeje-se, prepare-se e rume em direção a ele”, aconselha a diretora.