A bibliotecária Maria do Socorro perdeu sua cachorra há pouco mais de um ano. Malu, como era chamada pela família, morreu aos 12 anos depois de enfrentar problemas de saúde agravados por um câncer. Após a morte da pet, a tutora revela ter passado por um período de ansiedade severa. Maria atribui a piora ao fato de não ter tido tempo para viver o luto, já que não pôde se afastar do trabalho. Assim como a bibliotecária, muitos profissionais enfrentam a perda de um animal de estimação sem o direito a um afastamento formal.
Atualmente, não existe uma lei federal no Brasil que garanta afastamento para funcionários que perderam um pet. No entanto, algumas empresas oferecem dias de folga no formato de benefício.
É o caso da Meu Pet Club, startup curitibana especializada em benefícios e serviços para animais de estimação. A empresa vende planos corporativos que incluem desde telemedicina veterinária até suporte em caso de falecimento de um pet.
“Hoje, os tutores consideram seus pets como filhos, e isso impacta diretamente a produtividade. Se algo acontece com o animal, a pessoa não consegue focar no trabalho”, diz Octavio Pavelqueires, diretor da empresa. A empresa concede benefício aos funcionários: cinco dias de licença tanto para o luto quanto para a adaptação de um novo pet, período chamado de “peternidade”.
Na Royal Canin, empresa de nutrição animal, o benefício de luto pet é oferecido desde 2022. O auxílio garante um dia de afastamento ao funcionário que perdeu o animal de estimação. A diretora de recursos humanos da companhia, Juliana Gonçalves, avalia que a iniciativa reflete o compromisso da organização.
Processando o luto
“Esse tempo permite que o funcionário processe o luto e tome as providências necessárias de maneira mais tranquila”, afirma. A Royal já possuía outras iniciativas voltadas ao cuidado com os pets dos colaboradores, como descontos na compra de produtos, licença para adoção e a política pet friendly nos escritórios.
Foi a partir de pesquisas internas e grupos de discussão com os funcionários que a MSD, empresa global farmacêutica, fez uma revisão dos benefícios oferecidos aos funcionários. O levantamento apontou que a presença de animais de estimação nas famílias tem aumentado significativamente.
Em 2023, a organização implementou um dia de licença para funcionários que perderem um animal de estimação. O pacote inclui suporte psicológico, incluindo situações ligadas a perdas e luto.
O aumento da demanda também foi observado nas empresas que oferecem benefícios corporativos, como a Dr. Mep, startup especializada em telemedicina veterinária e conexão entre tutores e médicos veterinários.
Desde o ano passado, a Dr. Mep oferece um benefício corporativo voltado para apoiar funcionários que enfrentam o luto pet.
Mesmo que a empresa em que atue não adote políticas formais para empregados que enfrentam luto após perda de animal de estimação, a liderança tem autonomia para flexibilizar a rotina de trabalho, orienta a especialista Simone Nascimento.
Uma das alternativas é permitir que o funcionário tire um tempo para si, como um ou dois dias de folga, sem prejudicar sua produtividade no longo prazo.